면접을 봤다.
언제나 그렇듯 면접은 참 짜증이 난다.
딱히 규정할 수 없는 질문들..
적당치 않은 연봉제시
사실 이 쪽 계통에서 아주 유능한 사람들은 면접이란것에서 자유롭다.
능력이 많으면 회사에서 후한 대우를 해주기때문에 떠날 이유가 없거나
아니면 다른 회사에서 서로 모시어 갈려고 하기 때문에 말이다
그리고 좋은 회사는 좋은 인재가 모인다. 각자 목적이 다르지만 어떻게든 그들은 모여있다.
이쪽 업계의 인력난은 좋은 회사에서 ( 여기서 좋은 회사라는 것은 올바른 회사를 의미하지는 않는다.
그저 급여수준이 좋고 복지가 괜찮은 회사라는 의미이다 , 또한 캐쉬파워가 있어서 망하지도 않은 )
싹쓸이 하고 그저 그러한 중간급 회사들은 인력난에 허덕이게 된다.
시장의 구직자들 또한 그저그러한 이들이다.
그저그러한 회사와 그저그러한 이들의 만남은 어떻게 보면 맞을 수 있지만 서로의 기대는 틀리다.
그래서 타협하자는 것이 연봉협상이다.
우린 좋은 인재를 뽑고 싶은데 넌 약간 모자라 그러니깐 니가 받고 싶은것에서 약간 깍자. 나중에 수익나면
인센티브 줄께.
글쎄요. 들어보니깐 나에 대한 기대가 큰거 같은데 이것은 받아야 겠는데요.
소프트웨어 계통의 취업이 개판 된 이유에는 인력업체들도 한몫을 한다.
대한민국의 경제성장이 이루어지면서 인건비가 점점 상승하고 있다. 그건 거스를수 없는 당연한 결과이다.
그런데 이쪽 계통은 모든게 사람의 힘으로 이루어진다. 날로 높아가는 그들의 인건비를 감당하기 힘든
일부 대기업들은 협력업체라는 이름으로 인력하청업체를 키우게 된다. 하청이 하청이 낳고
안정되고 복지가 되어있는 회사를 들어갈 확율이 점점 낮아지고 있는것이다.
개발자는 점점 자신만 아는 이기적인 사람으로 변해가고 프로그램의 질은 날로 떨어진다.
뭐 그렇다는 얘기다.
얼마전 안철수 박사가 계속해서 한국 소프트웨어는 썩었다고 하지만 ( 이 얘기도 지겹다 ) 이 사실은 모든
이 계통 사람들은 다 안다. 그런데 개선을 못하는 이유는?
해답은 여러게 있을 수 있다. 대기업들의 양보가 있을 수 있고 법개정도 그렇고
프로그래머들의 단체행동(IT노조라는 것이 있다) 도 희박하지만 있을 수 있다.
그러나 어느것도 개선하지 않는다. 아무리 사람이 없다. 실력이 안좋다 이렇게 말만하는데
실제로 이루어지지 않는다. 실력이 없는 프로그래머들만 남았다면 아니면 없다면 이 사업을
접는게 낫다. 그런데 그러지 않는다. 왜 ?
아직도 돈이 되거든.
난 그냥 노말한 프로그래머인채로 꽤 괜찮은 프로그래머로 포장을 해서 다른델 또 면접을 보겠지.
날 면접을 본 그저 그러한 회사는 요새 왜 이렇게 인재가 없어 하고 한탄하면서 뽑을까 말까 고민하겠지.
뭐 어때 그래도 돈이 되는데.
